How to fund my training
Depending on your background, several schemes can cover all or part of your training. Here's how.
Compte Personnel de Formation (CPF – ancien DIF)
Le CPF permet de financer des formations éligibles diplômantes ou certifiantes reconnues via vos droits acquis annuellement.
Il s’adresse à tout actif, y compris les salariés, et couvre les frais pédagogiques dans la limite de vos droits (jusqu’à 5 000 € ou 8 000 € selon le profil).
Depuis le 01/01/2025, une participation forfaitaire de 102,23 € s’applique, avec exonérations possibles (ex. cofinancement employeur/OPCO).
La demande se fait sur Mon Compte Formation : choisissez la formation, vérifiez l’éligibilité, déposez votre dossier et validez le paiement sécurisé. L’organisme est payé directement après réalisation.
Projet de Transition Professionnelle (PTP – ancien CIF)
Le PTP finance une formation certifiante dans une logique de reconversion avec maintien de rémunération selon barèmes, pour les salariés remplissant des conditions d’ancienneté. Il couvre tout ou partie des coûts pédagogiques et une partie du salaire.
Pour y prétendre, il faut :
Au préalable, il faut l’accord d’absence de l’employeur puis envoyer un dossier complet auprès de Transitions Pro.
Plan de Développement des Compétences (PDP – ancien plan de formation)
Le PDC regroupe l’ensemble des actions de formation prévues par l’employeur pour développer les compétences des salariés en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
Pour que votre formation soit intégrée dans le Plan de développement des compétences, vous devez vous rapprocher du service RH ou Formation de votre entreprise afin de présenter votre projet et vos objectifs dans le cadre de votre parcours professionnel.
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent demander un abondement à leur OPCO et ainsi diminuer de manière significative le coût supporté de la formation.
FNE renforcé et FSE+
Le FNE renforcé permet aux entreprises de financer des actions de formation pour leurs salariés, managers compris. Ce financement est accessible par votre OPCO.
Le FSE+ est une autre possibilité. C’est un dispositif financé au niveau européen, mais qui se décline en France via l’État et les Régions. Le FSE+ est mobilisable jusqu’à fin décembre 2025.
Parlez-en à votre DRH pour faire vérifier l’éligibilité auprès de l’OPCO.
Aide Individuelle à la formation (AIF)
L’AIF peut compléter ou couvrir une formation quand le CPF ne suffit pas, pour les personnes inscrites chez France Travail. Elle finance les coûts pédagogiques éligibles dans la limite des barèmes régionaux.
La demande se construit avec votre conseiller. Vous devez lui présenter un projet qui s’inscrit dans le cadre de votre parcours professionnel et favorise le retour à l’emploi.
Compte Personnel de Formation avec abondement France Travail
Votre solde CPF peut être abondé par France Travail pour financer le reste à payer de votre formation si vos droits CPF sont insuffisants. Sont couverts les frais pédagogiques jusqu’au cumul CPF et abondement.
L’abondement se fait sous certaines conditions. Lorsque vous sélectionnez une formation, vous pouvez savoir immédiatement si vous êtes éligible à un abondement de la part de votre région ou de tout autre financeur. La participation de 102,23 € peut être exonérée dans certains cas.
Si la prise en charge financière est acceptée, votre inscription en formation est automatiquement validée. Vous pouvez partir en formation !
La Région Bretagne
La Région Bretagne peut soutenir des projets de formation certifiants liés aux besoins du territoire (métiers en tension, transitions) pour les demandeurs d’emploi et, selon les dispositifs, les salariés en transition.
L’accès passe par l’éligibilité régionale et la cohérence du projet professionnel. Rapprochez-vous de France Travail pour constituer votre dossier.
Nos formations diplômantes Parcours Manager et eMBA sont éligibles selon les dispositifs en vigueur.
Compte Personnel de Formation
Les travailleurs indépendants disposent aussi d’un compte CPF mobilisable pour les formations éligibles. Comme pour les salariés, le financement est plafonné par vos droits avec la participation forfaitaire de 102,23 €.
La demande s’effectue sur Mon Compte Formation.
Fonds d’Assurance Formation (FAF)
Le FAF de votre branche (lié à votre code NAF et à la contribution CFP) peut rembourser une partie des frais pédagogiques selon un plafond annuel.
La demande doit être déposée avant le début de la formation avec les justificatifs (attestation URSSAF, programme, devis). Si elle est validée, la prise en charge intervient selon les règles du fonds.
Compte Personnel de Formation co-construit
L’entreprise et le salarié peuvent co-construire un parcours de formation en mobilisant le CPF du collaborateur avec un abondement employeur et/ou en organisant le temps de travail pour le suivi de la formation.
Les frais pédagogiques sont couverts par le CPF et l’abondement. La mise en œuvre s’effectue sur Mon Compte Formation via un accord tripartite.
Plan de Développement des Compétences (PDC – ancien plan de formation)
Pour des actions individuelles ou collectives, la formation est intégrée au PDC et peut bénéficier d’une prise en charge OPCO (barèmes de branche). Le reste à charge est assumé par l’entreprise.
La majorité des formations Rennes SB sont certifiantes RNCP et peuvent être financées via les dispositifs ci-dessus.
Nos équipes vous aident à identifier le bon dispositif et à constituer votre dossier auprès des organismes concernés pour sécuriser votre inscription.
