How to fund my training
Depending on your background, several schemes can cover all or part of your training. Here's how.
L’obsolescence accélérée des compétences, les avancées technologiques disruptives — notamment dans le domaine de l’intelligence artificielle — et les pressions sociétales, environnementales et réglementaires placent aujourd’hui la fonction Learning & Development (L&D) au cœur des transformations stratégiques des organisations. Plus que jamais, les entreprises ont besoin de leaders capables de concevoir des stratégies visionnaires, de piloter le développement des talents à grande vitesse et de démontrer l’impact concret de la formation sur la performance globale.
Porté par un consortium international d’entreprises et un comité stratégique composé de Chief Learning Officers (CLO) expérimentés, le programme Next Learning Leader accompagne les professionnels du L&D dans la modernisation et le pilotage stratégique de leur fonction. Sur cinq mois, il combine formation en présentiel, classes virtuelles, mentoring et mise en pratique à travers un projet personnel, afin de transformer la fonction L&D en un véritable levier de compétitivité et de croissance durable.
Degree : 123
Campus : Paris
Duration : 5 days
Format : Part time
Teaching language : French
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Guylaine Donnez
Responsable du développement commercial Corporate
Le parcours Next Learning Leader s’articule autour de quatre grandes étapes : comprendre, expérimenter, appliquer et certifier. L’approche pédagogique, active et expérientielle, combine apports d’experts, études de cas, apprentissage entre pairs, mentoring et participation à des événements professionnels.
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Bootcamp 1 : Cultiver la valeur de la fonction L&D (3 jours)
3 jours pour comprendre le rôle stratégique du L&D, analyser les besoins business en compétences, mesurer l’impact et construire une organisation apprenante.
Ce BootCamp inclut une “learning expedition” immersive dans l’écosystème de l’innovation pédagogique, ainsi que des ateliers de co-développement autour de projets personnels.
Masterclasses virtuelles et ressources en ligne
Des sessions interactives à distance pour approfondir des thématiques clés : développement du leadership et des talents, pilotage de projets L&D, exploitation de données pour évaluer l’impact, marketing de la formation.
Les participants accèdent également à des ressources LinkedIn Learning, des vidéos et articles spécialisés ainsi qu’à un espace communautaire.
Bootcamp 2 : Diriger la fonction L&D avec impact (2 jours)
2 jours pour mettre en œuvre des dispositifs innovants : conception et déploiement de formations enrichies par l’IA, gouvernance et rôles de la fonction, animation de la communauté Learning et reconnaissance des formateurs et mentors internes. Les groupes d’Action Learning permettent d’avancer concrètement sur les projets personnels.
Certification
Une demi-journée comprenant la présentation des projets personnels, une évaluation finale et un master class Test & Learn sur les techniques d’innovation et d’impact L&D.
Cette certification compte pour 20 % d’un Executive MBA.
Le programme est conçu et animé en étroite collaboration avec un comité stratégique international regroupant Chief Learning Officers, experts en L&D et acteurs innovants du secteur. Ce réseau garantit la pertinence, l’exigence et l’impact concret de la formation.
Cette collaboration allie l’excellence académique de Rennes School of Business à l’expérience opérationnelle de leaders terrain, offrant aux participants une vision globale et des solutions immédiatement applicables.
À l’issue du programme, les participants sont en mesure d’occuper des fonctions de direction ou pilotage stratégique du L&D, de concevoir et animer des académies internes, d’élaborer des politiques de formation innovantes et de mesurer leur impact sur la performance organisationnelle.
Ils peuvent également évoluer vers des postes de conseil stratégique en transformation des compétences, en leadership RH ou en accompagnement du changement.
Depuis plus de 30 ans, l’Executive Education de Rennes School of Business accompagne la montée en compétences des dirigeants et cadres en entreprise, en France et à l’international. Nous mettons l’accent sur le développement de compétences critiques et l’adaptabilité pour former les leaders de demain.
Nos formations sont conçues pour répondre aux besoins actuels des entreprises et sont animées par des experts reconnus et des chercheurs de renommée mondiale.
Chiffres clés
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